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2020-2026年中國房地產人才行業市場營銷模式及經營模式分析報告

2020-2026年中國房地產人才行業市場營銷模式及經營模式分析報告
  • 出版單位:智研咨詢集團
  • 報告編號:R792533
  • 客服郵箱:[email protected]
  • 交付方式:Email電子版/特快專遞
  • 價  格:紙介版:8000元 電子版:8000元 紙介+電子:8200元
  • 訂購電話:010-60343812 400-600-8596
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  • 《2020-2026年中國房地產人才行業市場營銷模式及經營模式分析報告》共十三章,包含2019年廣州房地產人才市場分析,中國重點勞務企業運營分析,2020-2026年中國房地產人才市場發展趨勢分析等內容。
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    智研咨詢發布的《2020-2026年房地產人才行業市場營銷模式及經營模式分析報告》共十三章。首先介紹了房地產人才行業市場發展環境、房地產人才整體運行態勢等,接著分析了房地產人才行業市場運行的現狀,然后介紹了房地產人才市場競爭格局。隨后,報告對房地產人才做了企業經營狀況分析,最后分析了房地產人才行業發展趨勢與投資預測。您若想對房地產人才產業有個系統的了解或者想投資房地產人才行業,本報告是您不可或缺的重要工具。
    本研究報告主要采用國家統計數據,海關總署,問卷調查數據,商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局,部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場數據,企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等,價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。

報告目錄:

第一章 中國房地產人才市場概況
第一節 房地產人才市場資源概況
一、房地產人才數量與勞動參與率
二、房地產人才總體素質特點分析
第二節 中國就業結構和狀況
一、三次產業的就業結構分析
二、就業的市場分布及其變化
三、就業的所有制分布及變化
四、非正規就業人數規模情況
五、流動就業的規模情況分析
第三節 工資狀況
一、房地產人才市場分層和工資分化
二、市場之間工資差距情況分析
三、普通勞動者的工資增長分析
第四節 社會保障制度運行情況
一、保障項目及范圍
二、籌資方式及基金運行概況
三、待遇水平及享受條件

第二章 中國房地產人才市場現狀分析
第一節 中國房地產人才市場現狀
一、中國房地產人才市場現狀
二、中國房地產人才市場特點
第二節 中國外出房地產人才分析
一、2018年全國外出房地產人才數量
二、2019年全國外出房地產人才數量
第三節 中國大專院校畢業生分析
一、2018年全國大專院校畢業生數量
二、2019年全國大專院校畢業生數量
第四節 中國房地產人才市場景氣分析
一、2019年中國房地產人才市場景氣指數
二、2019年中國房地產人才市場供求預警
第五節 中國房地產人才市場景氣分析
一、2019年中國重點省市輸出方向
二、2019年中國重點省市流入來源
三、2019年中國重點省市特點

第三章 中國房地產人才市場薪資水平
第一節 珠三角市場薪資水平
一、房地產人才市場供需分析
二、房地產人才市場薪酬總體情況
三、房地產人才市場薪酬排行情況
四、房地產人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業薪酬情況
六、2020-2026年薪酬走勢分析預測
第二節 長三角市場薪資水平
一、房地產人才市場供需分析
二、房地產人才市場薪酬總體情況
三、房地產人才市場薪酬排行情況
四、房地產人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業薪酬情況
六、2020-2026年薪酬走勢分析預測
第三節 環渤海市場薪資水平
一、房地產人才市場供需分析
二、房地產人才市場薪酬總體情況
三、房地產人才市場薪酬排行情況
四、房地產人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業薪酬情況
六、2020-2026年薪酬走勢分析預測
第四節 其他省市薪資水平
一、房地產人才市場供需分析
二、房地產人才市場薪酬總體情況
三、房地產人才市場薪酬排行情況
四、房地產人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業薪酬情況
六、2020-2026年薪酬走勢分析預測

第四章2019年中國房地產人才市場調查研究
第一節 房地產人才市場供求矛盾分析
一、房地產人才市場供求的地區性變化
二、對房地產人才年齡和性別的需求與供給出現差距
三、企業用工條件要求與人才自身素質存在差距
第二節 70、80后房地產人才市場調查
一、70、80后工作者的工作情況
二、70、80后工作者的收入情況
三、70、80后工作者的家庭情況
四、70、80后工作者的心態情況
五、70、80后工作者“三觀”特點
第三節 90后房地產人才市場調查
一、90后工作者的工作情況
二、90后工作者的收入情況
三、90后工作者的家庭情況
四、90后工作者的心態情況
五、90后工作者“三觀”特點

第五章 2019年中國各市場房地產人才市場需求分析
第一節 制造業房地產人才需求分析
一、需求特點
二、各細分市場需求分析
三、各細分市場薪資水平分析
四、勞動者素質要求分析
五、2020-2026年發展形勢
第二節 中介房地產人才需求分析
一、需求特點
二、各細分市場需求分析
三、各細分市場薪資水平分析
四、勞動者素質要求分析
五、2020-2026年發展形勢

章2019年中國房地產人才市場供需形勢分析
第一節 當前房地產人才市場供求基本情況
四、房地產人才市場的結構性矛盾
第二節 對部分地區人才短缺原因的分析
一、房地產人才供求結構不平衡
二、房地產人才市場信息渠道不暢通
三、產品市場和房地產人才市場調整存在時滯
第四節 2015-2019年房地產人才市場供求分析
一、2015-2019年房地產人才供需總量
二、2015-2019年房地產人才市場求職人員狀況
三、2015-2019年按產業分組的房地產人才市場需求狀況
四、2015-2019年按市場分組的房地產人才市場需求狀況
五、2015-2019年房地產人才市場職業供求排行
第五節 2020-2026年對策措施和建議研究
一、進一步落實政策,創造更好的就業環境
二、進一步加大職業培訓力度,滿足企業對高素質、高技能勞動者的需求
三、加強信息服務,暢通勞動者求職就業的渠道
四、調整經濟發展戰略和方式,實現經濟和就業的可持續發展

章2019年中國房地產類人才市場深度研究
第一節2019年中國房地產類人才動態分析
一、房地產經營管理類人才缺口大
二、合肥房地產類人才需求下降
三、房地產企業人才競爭日益激烈
第二節2019年中國房地產類人才動態分析
一、中國房地產人才流動分析
二、中國房地產人才培養報告
三、房地產最缺建筑設計師人才
四、房地產行業掀起新的人才爭奪戰
第三節 房地產建筑行業人才需求走勢分析

第八章2019年中國西部房地產人才市場分析
第一節 西部房地產人才資源的現狀
一、西部房地產人才資源的數量
二、西部房地產人才的素質分析
第二節 西部房地產業就業狀況
第三節 西部房地產人才的流動狀況
一、西部房地產人才的流動現狀
二、西部房地產人才的流向分析
第四節 促進西部房地產人才轉移的措施與建議

章2019年北京房地產人才市場分析
第一節 北京房地產人才資源的現狀
一、北京房地產人才資源的數量
二、北京房地產人才的素質分析
第二節 北京房地產中介市場就業狀況
第三節 北京相關房地產人才的富余狀況
一、富余數量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉差距分析
第四節 北京房地產人才的流動分析
一、北京房地產人才的流動現狀
二、北京房地產人才的流向分析
第五節 促進北京房地產人才轉移的措施與建議

第十章2019年上海房地產人才市場分析
第一節 上海房地產人才資源的現狀
一、上海房地產人才資源的數量
二、上海房地產人才的素質分析
第二節 上海房地產中介市場就業狀況
第三節 上海相關房地產人才的富余狀況
一、富余數量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉差距分析
第四節 上海房地產人才的流動分析
一、上海房地產人才的流動現狀
二、上海房地產人才的流向分析
第五節 促進上海房地產人才轉移的措施與建議

第十一章2019年廣州房地產人才市場分析
第一節 廣州房地產人才資源的現狀
一、廣州房地產人才資源的數量
二、廣州房地產人才的素質分析
第二節 廣州房地產中介市場就業狀況
第三節 廣州相關房地產人才的富余狀況
一、富余數量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉差距分析
第四節 廣州房地產人才的流動分析
一、廣州房地產人才的流動現狀
二、廣州房地產人才的流向分析
第五節 促進廣州房地產人才轉移的措施與建議

第十二章 中國重點勞務企業運營分析
第一節北京中鼎力源勞務服務有限責任公司
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、經營狀況
四、勞務輸出情況
五、發展戰略研究
第二節世紀通達專業勞務公司
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、經營狀況
四、勞務輸出情況
五、發展戰略研究
第三節 吳江金祥勞務派遣有限公司
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、經營狀況
四、勞務輸出情況
五、發展戰略研究
第四節 中國勞動關系網
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、經營狀況
四、勞務輸出情況
五、發展戰略研究
第五節 德港柏國際勞務管理服務有限公司
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、經營狀況
四、勞務輸出情況
五、發展戰略研究

第十三章2020-2026年中國房地產人才市場發展趨勢分析(ZY ZS)
第一節 中國房地產人才市場供需預測
一、2020-2026年中國房地產人才市場供給預測
二、2020-2026年中國房地產人才市場需求預測
三、2020-2026年中國房地產人才市場薪酬預測
第二節 房地產人才細分市場供需預測
一、2020-2026年重點省市房地產人才市場供需形勢預測
二、2020-2026年供大于求的熱點職業供求趨勢預測
三、2020-2026年供不應求的熱點職業供求趨勢預測
第三節 “十三五”及中長期房地產人才轉移趨勢研究
一、“十三五”時期人才工作面臨的有利條件
二、剩余房地產人才現狀及趨勢分析
三、經濟增長和房地產人才轉移趨勢(ZY ZS)
四、“十三五”時期人才總體就業形勢

部分圖表目錄:
圖表:2019年全國外出房地產人才數量
圖表:2019年全國外出房地產人才數量
圖表:2019年全國大專院校畢業生數量
圖表:2019年全國大專院校畢業生數量
圖表:2019年中國房地產人才市場景氣指數
圖表:2019年中國房地產人才市場供求預警
圖表:70、80后工作者的工作情況
圖表:70、80后工作者的收入情況
圖表:70、80后工作者的家庭情況
圖表:70、80后工作者的心態情況
圖表:70、80后工作者“三觀”特點
圖表:90后工作者的工作情況
圖表:90后工作者的收入情況
圖表:90后工作者的家庭情況
圖表:90后工作者的心態情況
圖表:90后工作者“三觀”特點
圖表:2015-2019年房地產人才供需總量
圖表:2015-2019年房地產人才市場求職人員狀況
圖表:2015-2019年按產業分組的房地產人才市場需求狀況
圖表:2015-2019年按市場分組的房地產人才市場需求狀況
圖表:2015-2019年房地產人才市場職業供求排行
圖表:2020-2026年中國房地產人才市場供給預測
圖表:2020-2026年中國房地產人才市場需求預測
圖表:2020-2026年中國房地產人才市場薪酬預測
圖表:2020-2026年重點省市房地產人才市場供需形勢預測
圖表:2020-2026年供大于求的熱點職業供求趨勢預測
圖表:2020-2026年供不應求的熱點職業供求趨勢預測
更多圖表見正文......

本文網址:http://www.khuutz.live/research/201910/792533.html

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